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RRH/People and Culture Manager (H/F)

Châtres, Île-de-France Region Logistics & Supply Chain Full Time
Full Time

Job description

POURQUOI ALLONS NOUS AIMER TRAVAILLER AVEC TOI?

• Ton expérience significative en management des Ressources Humaines, notamment en tant que manager d’une équipe RH de petite taille.
• Ta proximité terrain, mais aussi ton appétence pour analyser et gérer des situations complexes, à la fois opérationnelles, tactiques et stratégiques.
• Ton expérience probante dans le développement des personnes et des organisations, et tes compétences avérées en matière de conduite de changement.
• Tes solides connaissances en droit du travail.
• Ton autonomie, ta proactivité et ta force de proposition.
• Ta capacité à créer des relations de confiance avec l’ensemble de tes « clients », tant internes qu’externes.
• Ta capacité à communiquer de façon claire et inspirante et à faire passer les messages.
• Ta maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
• Tes compétences informatiques (bureautique essentiellement mais aussi quelques systèmes RH).

TES RESPONSABILITÉS

• Mener et développer l’équipe People et Culture de l'unité afin de garantir une excellente expérience pour les collaborateurs.
• S’assurer que la stratégie People, les orientations et les principes de la politique People et Culture de l’entreprise et les plans d’actions liés au business concernés soient bien mis en œuvre et respectés.
• Inciter l’équipe de management de l’unité à développer les capacités de leadership au sein de leur fonction conformément aux besoins de l’entreprise, et soutenir, dans l’unité, le développement de compétences et de performances.
• Mettre en place un process et un plan de succession régulièrement mis à jour et encourager les managers à agir de manière proactive pour développer les talents et les hauts potentiels.
• En adéquation avec les besoins de l’activité, identifier les besoins en recrutement, définir et mettre en œuvre le plan de formation et de développement des compétences.
• Garantir au sein de l’unité le respect des principes relatifs aux relations de travail ainsi que les règlementations, les procédures et les législations locales. Garantir des relations constructives avec les institutions représentatives du personnel.
• Superviser, sécuriser la gestion de la paie et de l’administration du personnel du site.
• S’assurer d’une gestion efficace et efficiente en matière de staffing au sein de l’unité, selon les besoins de l'entreprise et des collaborateurs.
• Mettre en place des actions de communication en faveur d’une marque employeur localement cohérente, bien perçue et attractive.
• Animer et faire vivre la culture et les valeurs de l’entreprise, à l’interne comme à l’externe.

NOTRE ÉQUIPE AU SEIN DE IKEA

Au sein de DISTRIBUTION SERVICES IKEA FRANCE, nous contribuons à la croissance d’IKEA avec pour objectif la « satisfaction de nos clients ». Grâce à une organisation flexible et efficace, nous livrons les magasins français et assurons la livraison directe aux clients. Pour cela, le Centre de Distribution Clients de Châtres s’appuie sur l’investissement, l’engagement des collaborateurs (effectif de plus de 200 personnes).

Membre du Comité de direction du site, tu es rattaché(e) au Responsable de Site. Tu manages l’équipe RH du site, fait part de ton expertise sur tous les sujets ayant trait aux Ressources Humaines, garantit la bonne application des processus RH, et t’assures que les stratégies et politiques RH sont mises en pratique au sein de ton unité de la façon la plus efficace à l’atteinte des objectifs RH. Tu garantis des relations constructives avec les institutions représentatives du personnel.